El empresaurio y el cliente son el enemigo. Camaradas, es la guerra.

Iniciado por Dan, Enero 02, 2007, 10:02:49 PM

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ENNAS

Hemos visto que has practicado el absentismo (llegué un día media hora tarde) y como no has recuperado las horas (trabajo de 9:30 a 20:30 sobre un horario oficial de 10 a 18) pues tenemos que descontarte 18,79 €. Ayvadios, ¿en mi empresa pagan a casi 38 la hora? No hombres, no. Apenas 5,50. El resto es por el gasto de energía de de la máquina en recalcular, creo, o como escarmiento, no estoy seguro.




Necesito un boli. Tienes que presentar una petición. Vale, dámela y la relleno. No la tiene que hacer tu jefe.
Necesito que me pidas un boli. Yo no puedo pídeselo a las de tal departamento.
Necesito que incluyais en vuestras peticiones un boli más para mi. Nosotras no podemos pídeselo a tu jefe.

Mira, me he ido a la papelería enfrente del instituto y me he comprado diez bic. Ya está.




Han despedido a uno de los camareros de la contrata del restaurante por pedir la baja (posible hernia).
Se lo habían advertido a todos: Si cogéis una baja os despedimos. Pero pensaban que era broma.
No obstante le han dicho que deje su teléfono porque cuando se dé de alta les interesa contratarle para otro servicio.
No ha firmado el contrato hasta que le han despedido (la contrata no lleva ni diez días). Y el contrato se lo han presentado rectificado (quitándole la mañana no trabajada).
El chaval sabe que es despido improcedente pero lo ha firmado porque no quiere perder más tiempo en el futuro que él lo que necesita es trabajar no visitar juzgados.
Me cuentan los jóvenes que al parecer ahora se hacen así las cosas, como te contratan por días o por horas el contrato no lo firmas hasta que te despiden. Vamos, una especie de contrato-finiquito. ¿Eso es legal?

Glatts

Cita de: ENNAS en Enero 14, 2018, 01:54:08 PM
Me cuentan los jóvenes que al parecer ahora se hacen así las cosas, como te contratan por días o por horas el contrato no lo firmas hasta que te despiden. Vamos, una especie de contrato-finiquito. ¿Eso es legal?

Así es como trabajaba yo en la sanidad pública. Contratos de un día de duración, alta y cese el mismo día. Firmados a mes vencido, es decir, una vez al mes iba a RRHH a firmar los contratos ya trabajados durante el mes anterior. De hecho, tengo mi vida laboral llena de contratos con cero días cotizados, porque lógicamente a la seguridad social les llegaba el alta del contrato más de 20 días posteriores a la fecha del cese. Así trabajábamos los médicos sustitutos en el Servicio Valenciano de Salud. Lo sabe muy bien una conocida lideresa de Cumprumís, que una vez leyó mi vida laboral en el estrado de les Corts Valencianes, aunque ahora que están en el poder no hayan tomado ninguna medida correctora sobre las condiciones laborales de sus sanitarios.

Pues si eso era así en la administración pública, qué no se hará en la empresa privada. No es cosa de ahora, ni de los jóvenes actuales. Que yo hace tiempo que dejé de ser un guayabo.

laura_m

En mi empresa ha pasado algo que si me lo dicen hace solo un par de meses, no me lo creo ni de coña: van a ponernos horario flexible. Y jornada intensiva en verano. Llevo aquí ya casi once años, y la cultura era típica de empresa española en plan presencialismo a tope y ni se te ocurriera plantear estas "moderneces" que te miraban poco más o menos como si fueras la pasionaria. Y de pronto... plaf!! milagro. En marzo, empezamos. No quepo en mí de gozo.

Lacenaire

Como ver a Scarlett Johansson montando un unicornio. O viceversa.

laura_m

Cita de: Gipsy King en Febrero 14, 2019, 11:20:21 AM
Como ver a Scarlett Johansson montando un unicornio. O viceversa.

Pues más o menos. XDDDDDDD

PP2000

Cita de: laura_m en Febrero 14, 2019, 10:38:30 AM
En mi empresa ha pasado algo que si me lo dicen hace solo un par de meses, no me lo creo ni de coña: van a ponernos horario flexible. Y jornada intensiva en verano. Llevo aquí ya casi once años, y la cultura era típica de empresa española en plan presencialismo a tope y ni se te ocurriera plantear estas "moderneces" que te miraban poco más o menos como si fueras la pasionaria. Y de pronto... plaf!! milagro. En marzo, empezamos. No quepo en mí de gozo.

El milagro se llama, asunto de comms -pregunta a JM por central gabachia- sobrevenido: Os habéis asociado son alguna multinacional que hable raro (incluso ruso, que son de jornada intensiva, poca luz y eso, poco en Ottawa o Bergen, y las pocas putas horas de luz que tengan en verano por sus cojones que navegan, juegan al golf, montan a caballo o lo que sea... nosotros de cañas)

Dime que sí, que me he jugado una cocacola conmigo mismo.

laura_m

Cita de: PP2000 en Febrero 14, 2019, 01:09:31 PM
Cita de: laura_m en Febrero 14, 2019, 10:38:30 AM
En mi empresa ha pasado algo que si me lo dicen hace solo un par de meses, no me lo creo ni de coña: van a ponernos horario flexible. Y jornada intensiva en verano. Llevo aquí ya casi once años, y la cultura era típica de empresa española en plan presencialismo a tope y ni se te ocurriera plantear estas "moderneces" que te miraban poco más o menos como si fueras la pasionaria. Y de pronto... plaf!! milagro. En marzo, empezamos. No quepo en mí de gozo.

El milagro se llama, asunto de comms -pregunta a JM por central gabachia- sobrevenido: Os habéis asociado son alguna multinacional que hable raro (incluso ruso, que son de jornada intensiva, poca luz y eso, poco en Ottawa o Bergen, y las pocas putas horas de luz que tengan en verano por sus cojones que navegan, juegan al golf, montan a caballo o lo que sea... nosotros de cañas)

Dime que sí, que me he jugado una cocacola conmigo mismo.

No. La cuestión es que en el departamento clave de la empresa hay demasiada rotación. Vamos, que la peña viene, está unos meses, y luego se pira a otro sitio, hasta el punto de que ha empezado a suponer un problema gordo. Como no quieren pagar más pasta, han jugado la carta del "salario emocional". Están intentando fidelizar con mejores condiciones de horario y jornada. O sea: se lo debemos todo a que la directora de ese departamento es una acosadora de libro y trata a la gente como el culo. Que es en realidad la verdadera razón por la que se pira la gente, no por los horarios (que tampoco estaban tan mal antes).

PP2000



poshol na

Cita de: laura_m en Febrero 14, 2019, 10:38:30 AM
En mi empresa ha pasado algo que si me lo dicen hace solo un par de meses, no me lo creo ni de coña: van a ponernos horario flexible. Y jornada intensiva en verano. Llevo aquí ya casi once años, y la cultura era típica de empresa española en plan presencialismo a tope y ni se te ocurriera plantear estas "moderneces" que te miraban poco más o menos como si fueras la pasionaria. Y de pronto... plaf!! milagro. En marzo, empezamos. No quepo en mí de gozo.
¿Me suena que trabajabas en el sector hotelero?

laura_m

Cita de: poshol na en Febrero 14, 2019, 03:06:01 PM
Cita de: laura_m en Febrero 14, 2019, 10:38:30 AM
En mi empresa ha pasado algo que si me lo dicen hace solo un par de meses, no me lo creo ni de coña: van a ponernos horario flexible. Y jornada intensiva en verano. Llevo aquí ya casi once años, y la cultura era típica de empresa española en plan presencialismo a tope y ni se te ocurriera plantear estas "moderneces" que te miraban poco más o menos como si fueras la pasionaria. Y de pronto... plaf!! milagro. En marzo, empezamos. No quepo en mí de gozo.
¿Me suena que trabajabas en el sector hotelero?

Sí. Pero en back office. En oficinas centrales. No en hotel.

Caracartón

Cuando metan una patada en el culo a la directiva acosadora y la manden a la cola del SEPE estarán  pensando en por qué no tomaron la decisión hace cinco años.
En el país de los ciegos el tuerto ha colocado a todos sus yernos.

poshol na

Cita de: laura_m en Febrero 14, 2019, 03:14:43 PM
Cita de: poshol na en Febrero 14, 2019, 03:06:01 PM
Cita de: laura_m en Febrero 14, 2019, 10:38:30 AM
En mi empresa ha pasado algo que si me lo dicen hace solo un par de meses, no me lo creo ni de coña: van a ponernos horario flexible. Y jornada intensiva en verano. Llevo aquí ya casi once años, y la cultura era típica de empresa española en plan presencialismo a tope y ni se te ocurriera plantear estas "moderneces" que te miraban poco más o menos como si fueras la pasionaria. Y de pronto... plaf!! milagro. En marzo, empezamos. No quepo en mí de gozo.
¿Me suena que trabajabas en el sector hotelero?

Sí. Pero en back office. En oficinas centrales. No en hotel.
Es que me parece que trabajo en el mismo edificio que muchos de tus compañeros.
¿Os han anunciado lo del horario flexible con unos pósteres de "Regreso al futuro"?

PP2000

Si ese,.. con una rubia en bolas en vez de suadsenger saliendo del huevo...

laura_m

Cita de: poshol na en Febrero 14, 2019, 04:09:01 PM
Cita de: laura_m en Febrero 14, 2019, 03:14:43 PM
Cita de: poshol na en Febrero 14, 2019, 03:06:01 PM
Cita de: laura_m en Febrero 14, 2019, 10:38:30 AM
En mi empresa ha pasado algo que si me lo dicen hace solo un par de meses, no me lo creo ni de coña: van a ponernos horario flexible. Y jornada intensiva en verano. Llevo aquí ya casi once años, y la cultura era típica de empresa española en plan presencialismo a tope y ni se te ocurriera plantear estas "moderneces" que te miraban poco más o menos como si fueras la pasionaria. Y de pronto... plaf!! milagro. En marzo, empezamos. No quepo en mí de gozo.
¿Me suena que trabajabas en el sector hotelero?

Sí. Pero en back office. En oficinas centrales. No en hotel.
Es que me parece que trabajo en el mismo edificio que muchos de tus compañeros.
¿Os han anunciado lo del horario flexible con unos pósteres de "Regreso al futuro"?

No. ¿Pero tú trabajas en Madrid?? ¿Por qué estoy convencida de que eres catalán??